Porté par une croissance soutenue et une vision stratégique ambitieuse, notre client poursuit son développement à travers des projets structurants appelés à soutenir son évolution à long terme.

Description du poste

La personne titulaire du poste occupe un rôle stratégique au sein de l’organisation. Responsable de définir les grandes orientations juridiques, elle agit comme partenaire-conseil auprès des équipes internes et assure un leadership dans un environnement complexe et en évolution.


Par sa maîtrise du droit des affaires et du droit corporatif, elle contribue activement à l’identification et à la gestion proactive des risques, à la mise en place de partenariats structurants et à l’optimisation des stratégies contractuelles, le tout dans le respect des plus hauts standards de gouvernance.


PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi de la stratégie juridique de l’organisation;
• Accompagner la haute direction dans la prise de décision stratégique et opérationnelle;
• Veiller à la protection des intérêts de l’organisation dans le cadre des transactions, négociations et dossiers juridiques;
• Négocier, rédiger et réviser les ententes, baux, contrats et autres documents juridiques conclus avec les différentes parties prenantes;
• Encadrer les aspects juridiques liés aux projets structurants et aux ententes de collaboration;
• Interpréter les textes législatifs et réglementaires applicables aux activités de l’organisation;
• Assurer une veille législative et réglementaire et formuler des recommandations quant aux impacts sur les activités de l’organisation;
• Conseiller la haute direction dans la mise en place de pratiques et de procédures conformes aux exigences légales et réglementaires;
• Représenter ou appuyer la haute direction dans les échanges avec les autorités, partenaires institutionnels et organismes de réglementation;
• Encadrer la gestion des litiges et conseiller l’organisation afin de prévenir les différends.

Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire en droit;
• Membre du Barreau du Québec;
• Minimum 8 ans d’expérience dans le domaine du droit, dont 5 ans en droit des affaires;
• Connaissances générales en droit du travail;
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de l’anglais à un niveau bilingue (échanges réguliers avec partenaires et clients anglophones).

Compétences clés

• Connaissance approfondie en stratégie juridique et en gouvernance;
• Capacité à saisir les enjeux organisationnels;
• Sens politique;
• Leadership et sens de l’initiative;
• Capacité d’analyse et rigueur;
• Capacité d’adaptation;
• Capacité d’influence.

Avantages

• Salaire compétitif, selon l’expérience;
• Poste permanent à temps plein;
• Gammes d’avantages complètes;
• Régime de retraite à cotisations déterminées;
• Programme d’aide aux employés;
• Montant annuel pour activité physique;
• Téléphone cellulaire;
• Possibilité de télétravail, en fonction de la politique en vigueur.